要旨
人工知能（AI）が職場の日常業務に影響を与えると考える労働者が多く、特にZ世代（1990年代後半〜2000年代前半生まれ）の不安感が高いことが最新の国際調査で分かった。企業の求人動向もAI関連スキルを強く反映しているという結果だ。

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出典
ロイター（2026年1月20日）
「AIが仕事に及ぼす影響、Z世代が最も懸念＝民間調査」

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元記事：https://jp.reuters.com/markets/japan/

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🔎 調査から見えるポイント（要約）

• 国際人材サービス会社の調査「ワークモニター」では、労働者の約8割が AIが仕事に影響を与えると考えていると回答。

• 特に Z世代の懸念が最も強いという結果だった。

• 同調査では、AIが自らタスクを遂行する能力を求める求人が 1587%急増している点を指摘。

• 調査は2万7000人の労働者と1225社を対象に実施され、AI・自動化が比較的単純な作業の職務を代替している可能性が示唆された。

• 企業側はAIによる効率改善や成長を期待する一方、従業員側には 不安や懐疑感が分かれているという構図が浮かび上がった。

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💡 運営者コメント（マーケ視点）

この調査が示すのは、働き手と企業で“AIに対する受け止め方”が異なる点。

• 求人では AIエージェント系スキルの需要急増が現実化している。

• しかし 働く側はZ世代を中心に不安感を抱えている。

マーケティング・HR戦略の示唆としては：

• AI推進と並行して、従業員の理解・安心感の醸成が必要

• 単にAIを導入するだけでなく どう現場の価値創出につなげるか のコミュニケーションが重要

• 特にZ世代向けの スキル育成・キャリアパス提示 が競争優位になる可能性

という視点が得られる。

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※本記事は外部報道の要約・引用です。
当社の公式見解ではありません。